مشاوره با وکیل دادگستری- دادگران حامی

مشاوره حقوقی آنلاین

برای ارسال سوال یا درخواست از منوی سبز رنگ زیر ، وارد شوید.

برای مطالعه آرشیو سوالات حقوقی ، اینجا کلیک کنید.

تاریخ انتشار: ﺳﻪشنبه 12 شهریور 1398

 نحوه مواجهه با سفته تضمین و حسن انجام کار به کارفرما

خواهر اینجانب در یک شرکت خصوصی کار می کرد که کارفرما از او ده میلیون سفته گرفته است و حالا که خواهرم از شرکت او بیرون آمده است و پایان کار گرفته است صاحب شرکت نیز سفته ها را اجرا گذاشته است و دادگاه می گوید باید دلیل بیاوری که سفته ها بابت حسن انجام کار بوده است.آیا خواهر بنده می تواند کارفرما را قسم دهد یا خیر؟

 

امتیاز: Article Rating | تعداد بازدید: 3137

پاسخ  - سفته تضمین و حسن انجام کار

  • توصیه کلی ما همیشه این است که بدون دریافت رسید و بدون ذکر شماره، مشخصات و جهت (دلیل) دادن سفته ها به کارفرما ، به هیچ وجه تن به چنین کاری و چنین شغلی ندهید.در بسیاری از موارد کارفرمایان نه برای فقط ایجاد امنیت و اطمینان که گاهی برای سوء استفاده و گرو کشی این قبیل سفته ها و تضامین را از کارمندان خود می گیرند.
  • برای حل این مشکل می توانید دو نفر شاهد به دادگاه معرفی کنید مبنی بر اینکه شاهد بوده اند کارفرما سفته را بابت حسن انجام کار گرفته است.
  • راه دیگر این است که کارفرما را سوگند دهید.
  • یعنی هر دو راهکار قابل انجام است اما شهادت شهود راهکار مناسب تری است زیرا کارفرما می تواند سوگند دروغ یاد کند.
  • سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار، سفته ای است که کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگر کرده، آن را دریافت می کند تا به واسطه آن از اجرای تعهدات قراردادی از جانب وی مطمئن شود. 
  • از جمله نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار که در نمونه پر شده سفته ضمانت استخدام باید رعایت شود آن است که این سفته بدون تاریخ پرداخت بوده و قید گردد بابت ضمانت قرارداد استخدام و در ادامه تاریخ و شماره قرارداد استخدام نیز ذکر شود.
  • اسناد تجاری دارای انواع گوناگونی بوده که سفته و چک از پرکاربردترین آنها می باشند.
  • یکی از انواع سفته که در واقع از شایع ترین اقسام آن می باشد، سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار می باشد.
  • از آنجا که بسیاری از افراد جامعه با نحوه پر کردن این سفته آشنایی نداشته، اغلب در قراردادهای استخدام موجب بروز اختلاف می گردد، به نحوی که کارفرما خواهان اجرای آن بوده اما کارگر امکان اجرای آن را نمی پذیرد.
  • همان طور که تعهداتی به موجب قرارداد کار بر دوش کارگر یا کارمند تحمیل می شود، کارفرما نیز با رعایت تمامی نکات فوق، در مقابل سفته ضمانت حسن انجام کار تعهداتی به صورت ضمنی می پذیرد اعم از اینکه سفته تا پایان قرارداد کار و بعد از آن تا زمانی که عودت داده نشده است، در دست کارفرما امانت است.
  • هر گونه سوء استفاده از آن به هر طریق از قبیل خرج کردن سفته، مطالبه یا واخواست سفته بدون داشتن دلیل قانونی نسبت به نقض تعهدات از جانب کارگر یا کارمند، مصداق خیانت در امانت محسوب می شود و موجبات کیفری برای خود ایجاد خواهد کرد.
  • یک نکته بسیار مهم در این زمینه برای نحوه اثبات سفته حسن انجام کار در مواجهه با کارفرما این است که ته برگ سفته را جدا کنید و حتما نزد خود نگه دارید در واقع ته برگه به نوعی رسید تحویل سفته به کارفرما محسوب می شود.
  • در صورتی که بعد از اتمام کار، کارفرما سفته را به شما مسترد نکرده باشد، می توانید با ارایه دادخواست استرداد سفته از مراجع قانونی مطالبه کنید و علاوه بر ادله اثبات ذکر شده در فوق، این ته سفته هم سند معتبری در محکمه محسوب می شود.

 


پاسخ داده شده توسط کارشناس حقوقی ما : جناب آقای تورانی

 

راه های تماس و ارتباط با وکیل متخصص اسناد تجاری و سفته

ثبت امتیاز
نظرات
در حال حاضر هیچ نظری ثبت نشده است. شما می توانید اولین نفری باشید که نظر می دهید.
ارسال نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

رزرو وقت مشاوره حقوقی با وکیل

در صورت تمایل به دریافت مشاوره حقوقی از دفتر وکیل مسعود محمدی و دفتر وکالت دادگران حامی و جهت هماهنگی و رزرو وقت مشاوره حقوقی حضوری و مشاوره حقوقی تلفنی، کلیک کنید.