مشاوره با وکیل دادگستری- دادگران حامی

مشاوره حقوقی آنلاین

برای ارسال سوال یا درخواست از منوی سبز رنگ زیر ، وارد شوید.

برای مطالعه آرشیو سوالات حقوقی ، اینجا کلیک کنید.

تاریخ انتشار: دوشنبه 01 آذر 1400

 نحوه محاسبه ساعات کاری شیفت و مرخصی کارگر

در یک کارخانه به صورت شیفت (2 روز صبح و 2 روز عصر و 2 روز شب و 2 روز استراحت (هر شیفت 8 ساعت)) کارگر هستم. کارفرما مدعی است میزان ساعت کاری شیفت نسبت به روزکار دائم ( هر روز 8 تا 4 عصر با تعطیلی جمعه) کمتر است لذا سالانه فقط 12 روز مرخصی استحقاقی برای ما در نظر می گیرد در صورتی که طبق قانون 26 روز است. آیا این برداشت کارفرما درست و قانونی است؟
با توجه به این که این موضوع را در قرارداد ذکر می کند در صورت غیر موجه بودن کارش می توان از وی شاکی شد و مرخصی سنوات گذشته را نیز مطالبه کرد؟

 

امتیاز: Article Rating | تعداد بازدید: 705

پاسخ - نحوه محاسبه ساعات کاری کارگران شیفتی

  • آنچه برای کارگران شیفتی مهم است پر کردن ساعات موظفی معین شده توسط قانون کار است که همانا ۱۷۶ ساعت در ماه می‌باشد.
  • طبق توضیح شما  ساعات موظفی شما رعایت شده و در بعضی از ماها نیز بیش‌از ۱۷۶ ساعت خواهد بود که اگر کمتر از این میزان میشد کارفرما میبایست از حقوق کم میکرد نه از مرخصی.
  • لذا آنچه که کارفرما اعمال می‌نماید تخلف بوده قابل پیگیری در ادارات کار نیز می‌باشد و قرارداد کاری که منجر به حق و حقوقی پایین‌تر از اعلامی وزارت کار برای کارگر باشد وجاهت قانونی نخواهد داشت .
  • با این‌ حال قرارداد شما نیاز به بررسی دارد برای بررسی قرارداد خود به وکیل اداره کار مراجعه نمایید.

 

ثبت امتیاز
نظرات
در حال حاضر هیچ نظری ثبت نشده است. شما می توانید اولین نفری باشید که نظر می دهید.
ارسال نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

رزرو وقت مشاوره حقوقی با وکیل

در صورت تمایل به دریافت مشاوره حقوقی از دفتر وکیل مسعود محمدی و دفتر وکالت دادگران حامی و جهت هماهنگی و رزرو وقت مشاوره حقوقی حضوری و مشاوره حقوقی تلفنی، کلیک کنید.