تغییر عنوان شغلی و عدم رعایت طرح طبقه بندی

_{^{پاسخ -  عدم رعایت طرح طبقه بندی و تغییر عنوان شغلی بر خلاف آن}}

• با توجه به این‌که در طرح طبقه‌بندی مشاغل عنوان شغلی و شرایط احراز آن براساس ضوابطی از قبیل شرایط تحصیلی، سطح مهارت و .....تعیین می‌شود و اهمیت یک شغل  نسبت‌به سایر مشاغل از طریق تجزیه‌و تحلیل (کمی و کیفی) عناصر متشکله آن شغل تعیین می‌گردد که منجر به تعیین طبقات شغلی می‌شود، لذا هر گونه تغییر و تنزل در عنوان شغلی بدون مجوز قانونی از سوی کارفرما خلاف قانون کار است وموارد مستند قانونی به شرح زیر است
•  با استناد به تبصره ۱ ماده ۱۳ دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل تغییر شغل هر یک از کارگران درصورتی‌که منجر به تنزل گروه گردد موکول به اعلام موافقت کتبی آنان می‌باشد.
• در متن رای شماره ۴۲ مورخه 28/01/97 هیئت عمومی دیوان آمده‌است: کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوطه به طبقه پایین تنزل دهند و به هر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.