تاریخ انتشار: چهارشنبه 28 تیر 1396
بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور دیوان عدالت

 بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور دیوان عدالت

امتیاز: Article Rating | تعداد بازدید: 1033

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع، درباره بازنشستگی پیش از موعد به لحاظ اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور رای وحدت رویه‌ای صادر کرد. 

رای شماره‌های ۸۰۰- ۷۸۸- ۷۸۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: 

اولا: تعارض در آراء محرز است.

ثانیا: مطابق ماده ۸ آیین نامه اجرایی ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ مصوب ۲۲/ ۱۲/ ۱۳۸۰ ، مصوب ۲۶/ ۱۲/ ۱۳۸۵ هیأت وزیران، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور بر اساس ضوابط و سیاستگذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی در صلاحیت کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی تعیین شده است. 

بنابراین تصمیمات کمیته‌های مذکور بدون تغییر در عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار مصرح در قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ مصوب ۲۲/ ۱۲/ ۱۳۸۰، قطعی است و در مواردی که شرایط محیط کار به شرح مذکور تغییر کند، اتخاذ تصمیم مجدد توسط کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع ماده ۷ آیین‌نامه صدرالذکر از زمان حصول شرایط جدید منعی ندارد. 

نظر به این‌که در پرونده‌های موضوع تعارض، کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی بدواً مشاغل شکات را در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی نکرده‌اند ولیکن متعاقباً کمیته‌های مذکور در ایامی که پیش از این مشاغل شکات سخت و زیان‌آور شناخته نشده بود، مجدداً مشاغل آنها در ایام سابق را سخت و زیان‌آور شناخته‌اند از این حیث که اتخاذ تصمیم در خصوص آن ایام قبلاً به عمل آمده بوده وجاهت قانونی نداشته است و آراء شعب ۱۷ و ۱۵ و ۱۲ دیوان عدالت اداری به شرح مندرج در گردش کار که با عدم ترتیب اثر به نظر مؤخر کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی نسبت به موارد اظهارنظر شده قبلی، شکایت شکات مبنی بر الزام سازمان تأمین اجتماعی به بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور را وارد ندانسته‌اند صحیح و موافق مقررات است. 

این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

مطالب مرتبط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور: 

1-  قانون کار وکیل کار

2- رای دیوان عدالت اداری درباره مشاغل سخت و زیان‌آور

 

 

ثبت امتیاز
نظرات

یکشنبه, 04 آبان,1399

بهروز پورقربان کلیبر

با سلام خدمت شما بزرگوار
اینجانب از سال ۱۳۷۷/۰۱/۰۱در برق تبریز شغل سیمبانی بصورت رسمی کار میکنم و نظر به اینکه اینجانب باید مطابق قوانین سختی کار سال ۱۳۹۷/۰۱/۰۱ باز نشست میشدم ولی در کمیته بدوی تا سال ۱۳۹۵/۰۶/۳۱ را قبول کردند و در کمیته تجدید نظر بعد از ۱۷ ماه جواب در آمده از کمیته چنین نوشته شده که بدلیل عدم مراجعه مستمر لغایت ۹۵/۰۶/۳۱ مورد تایید است بنده را تا الآن۱۳۹۹/۰۸/۰۴ از حقوق حقه ام باز داشتند و جواب تجدید نظر را هم در حدود ۱۰ الی ۱۵ روز پیش توانستم بگیرم و در جوابیه هم مدیر عامل کار محترم + نماینده کارگر+نماینده کارفرما سختی کار بنده قبول نمودند در مقابل مدیر کل بیمه مخالفت ومعاونت بهداشت بدون رای و در جواب همان رای فبلی را مقبول دانستند با این حساب بنظر شما آیا باید بدیوان عدالت شکایت کنم یا نه بزرگوار لطفٱَ اگر میشود بنده را راهنمایی بفرمایید قبلٱَ از شما بزرگوار تشکر و قدردانی میکنم

ارسال نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

رزرو وقت مشاوره حقوقی با وکیل

در صورت تمایل به دریافت مشاوره حقوقی از دفتر وکیل مسعود محمدی و دفتر وکالت دادگران حامی و جهت هماهنگی و رزرو وقت مشاوره حقوقی حضوری و مشاوره حقوقی تلفنی، کلیک کنید.