برچسب ها

وکیل اداره کار | وکیل کارگر | وکیل کارفرما | حقوق کارگر

عیدی کارگران مشمول قانون کار و نحوه محاسبه آن ماده واحده :  کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی ، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی...
ادامه

مهریه سنگین عامل تزلزل بنیان خانواده

تلفن تماس و مشاوره با وکیل خانواده؛ وکیل طلاق؛ وکیل طلاق توافقی: 88019244 و 88019243 مهریه در آموزه‌های اسلامی، هدیه‎ای از سوی مرد به زن است که متاسفانه این روزها در ازجایگاه خود فاصله بسیاری گرفته وبه ابزاری برای فخر فروشی ویا سودجویی برخی افراد تبدیل شده است. بر اساس آخرین آمار حدود یک هزار و 862 نفر به علت پرداخت نکردن مهریه در زندان‏‎ به سر می‌برند .  مهریه ضمانت اجرای مناسبی برای زندگی نیست یک قاضی دادگستری با بیان اینکه زنان بیشترین مراجعان به دادگاه‌های خانواده برای دریافت مهریه را تشکیل می دهند اظهار می‎کند :این روزها استنباط...
ادامه

پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟

تلفن تماس و مشاوره با وکیل متخصص حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما: 09123995737 مفهومي به نام پايه سنواتي، مفهومي متفاوت از «مزاياي پايان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معناي عرفي «سنوات» اشتباه مي گيرند. «پايه سنواتي» را مي توان بخشِ حمايتيِ پايه حقوق ناميد که معمولاً براي جبران حداقل دستمزد، توسط شوراي عالي کار، تصويب و ابلاغ مي شود. اين بخش از حقوق، در واقع قسمتي از حقوق پايه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت مي شود؛ هرچند مي توان آن را به صورت چند ماه يک بار يا...
ادامه