برچسب ها

کارگر | کارفرما | تعهدات کارگر و کارفرما | قانون کار | وکیل اداره کار

در نظام اقتصادی ایران کارگران و کارفرمایان از نقش مهمی برخوردارند، به طوری که در تعدادی از قوانین ایران نقش حقوقی این دو عنصر نظام اقتصادی ایران اشاره های متعددی شده است. قانون کار ایران که به عنوان مهمترین قانون در ارتباط با نحوه فعالیت کارگران و کارفرمایان در سال 1369 تدوین شده است در موارد متعدد به وظایف،حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر توجه کرده و سعی داشته تا تعادلی بین این عناصر برقرار کند. تعهدات متقابل کارگر و کارفرما تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان الف) اجرای شخصی کار: طبیعت و ماهیت...
ادامه

قانون کار | شرایط کار زنان | مرخصی زایمان | وکیل با تجربه اداره کار

شماره تماس با وکیل متخصص کار:  88019244-88019243 قرن بیستم را می توان قرن زنان دانست زیرا دگرگونیهایی چشمگیری از لحاظ موقعیت و شرایط برای آنان در عرصه های اجتماعی ، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی رخ داده است. در دهه های اخیر افزایش قابل ملاحظه تعداد زنان دانش آموخته و ارتقاء آگاهی و سطح تحصیلات آنان سبب افزایش تقاضا برای ورود به بازار کار شده است با توجه به ورود بی سابقه بانوان به عرصه های کاری جوامع،موضوع کار و بیمه این قشر که نیمی از جمعیت هر کشوری را شامل میشوند یکی از دغدغه های اساسی نظامهای اقتصادی و...
ادامه

کارگر بیگانه | اشتغال اتباع بیگانه | وکیل اداره کار

شماره تماس با وکیل متخصص اداره کار:  88019244-88019243 با وجود اینکه ایران شرایط آسانی برای مهاجرت کارگران به کشور خود فراهم نکرده است اما حضور کارگران مهاجر کشور همسایه که تعداد قابل توجهی نیز از لحاظ تعداد هستند باعث بروز مشکلات عدیده ای در بحث اشتغال جوانان ایرانی گردیده کارگران مهاجری که بدون اخذ ویزای کار و از مبادی غیر قانونی وارد کشور می شوند و عملکرد ضعیف دستگاه های نظارتی و اصرار کارفرما برای استفاده از این کارگران موجب خسارتهایی جبران ناپذیری گشته است. ضوابط اشتغال اتباع بیگانه برخی کشورها به دلیل کمبود نیروی انسانی، شرایط...
ادامه

حقوق معوقه حق اولاد بیمه و سنوات | نمونه آراء

برگ دادخواست بدوی نام نام خانوادگی : حمید*** نام پدر: ** سال تولد : ** شماره ملی : *** عنوان شغل : فروشنده میزان سابقه کار در کارگاه : 5 سال اقامتگاه : تهران ***  شماره تلفن : *** خوانده : امیر ***  به نشانی: تهران *** خواسته: حقوق معوقه - تفاوت دستمزد - ح مسکن - بن کارگری - حق اولاد - بیمه و سنوات.... شرح خواسته : اینجانب حمید *** از تاریخ 1386  تا تاریخ 1392 در فروشگاه *** مشغول بکار بوده ام که حدود 40 روز پیش از بنده خواستند که...
ادامه

طرح طبقه بندی مشاغل | ارتقا شغل | وکیل اداره کار

شماره تماس با وکیل اداره کار:  88019244-88019243 فقدان نهاد صنفی کارگری توانا و قدرتمند در هر شرکت و کارخانه ای باعث بروز تخلفات ریز و درشت کارفرما در خصوص اجرا نکردن قوانین حمایتی مصوب وزارت کار گردیده است که یکی از آنها اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل است که به طور مشخص باعث ارتقاء شغلی کارگران می گردد. 09123995737 طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند؟ بر اساس ماده 48 قانون‌کار، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت تعاون...
ادامه

بازنشستگی کارگر | فوت کارگر| استفاء | فسخ | اخراج | وکیل اداره کار

قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوضه روابط کار است .نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما از طریق انعقاد قرارداد است و مفاد قرارداد شرایط و ضوابط کاری بین طرفین را تعیین می کند و حقوق و مزایای آنان در چهارچوب  ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی تضمین می کند. کارگران و کارفرمایان محترم جهت استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود در قراردادهای کاری خود با وکلای با تجربه ما درخصوص قراردادها و اداره کار تماس حاصل فرمایید.09123995737 راههای مختلف خاتمه قرارداد بازنشستگی کارگر: شخصی که بازنشسته می...
ادامه

قرارداد دائم | قرارداد موقت | قراردادآزمایشی | متخصص قراردادها | وکیل اداره کار

در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هرساله از رهگذرتخلفاتی که در این خصوص اتفاق می افتد و عمدتا نیز از طرف کار فرما است هزاران نفر از کارگران شاغل دچار خسارت مالی بسیار می شوند که جا دارد کارگران عزیز قبل از عقد قرارداد با کارفرما جهت جلوگیری از ضررهای احتمالی با متخصصین ما در زمینه اداره کار و قراردادها تماس بگیرید. 09123995737 قرارداد کاری...
ادامه

اخراج کارگر | اخراج غیر قانونی کارگر | سنوات | وکیل اداره کار

  اخراج کارگر هرساله هزاران کارگر مشمول قانون کار با دلایل قانونی و غیر قانونی توسط کارفرما از کار اخراج می شوند.تسلط به قوانین و تبصره های موجود در قانون کار باعث احقاق هر دو طرف دعوا در هیئت های تشخیص و حل اختلاف خواهد شد، جهت احقاق حقوق خود با وکلای با تجره ما در زمینه کارگرو کارفرما (اداره کار) تماس بگیرید. تلفن: 09123995737  اخراج غیرقانونی کارگر اگر کارفرمایی کارگری را به صورت غیرقانونی اخراج کند،بر اساس ماده 20 قانون کار ،کارگر باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و...
ادامه

آدرس شعبه های اداره کار شهر تهران | وکیل اداره کار

نشاني ادارات كار شهر تهران نشانی وشماره تلفن های ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران (شهرتهران) جهت مشاهده آدرس وشماره تلفن های ادارات بر روی نقشه کلیک نمایید عنوان اداره مناطق تحت پوشش نشانی شمالشرق 7 - 6 خیابان سمیه ، نرسیده به پل حافظ ، خ شهید پور موسی ، نبش چهارراه  شیرین ، شماره 42 شمالغرب 5-9-21-22 کیلومتر 2 جاده مخصوص کرج...
ادامه

حقوق کارگر | قانون کار | وکیل برای دیوان عدالت اداری | مراجع اداری

دعاوی کارگر وکارفرما دعاوی مربوط به کارگروکارفرما در اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی رسیدگی می شود که می تواند شامل طرح شکایات زیر باشد: 1-  مطالبه حقوق معوقه کارگر2- مطالبه عیدی3- مطالبه سنوات 4- مطالبه مانده مرخصی 5- شکایت کارگر در خصوص بیمه نشدن از سوی کارفرما 6- دادخواست کارگرجهت برقراری بیمه بیکاری 7- مطالبه حق السعی ایام بلاتکلیفی کارگر8- حل اختلافات ناشی ازاجرای طرح طبقه بندی مشاغل در هیئت حل اختلاف 9- شکایت کارگر از کارفرما بابت مطالبه 4% سهم کارفرما بابت مشاغل سخت وزیان آور10- مطالبه مرخصی زایمان و بارداری دعاوی که در صلاحیت دیوان...
ادامه

وکیل اداره کار | وکیل کارگر | وکیل کارفرما

اختلافات معمول بین کارگر و کارفرما ممکن است در روابط و قراردادی که بین طرفین کارگر و کارفرما وجود دارد در نحوه ی اجرای مفاد قرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از عدم اجرای انجام تعهدات قرارداد از جانب طرفین یا یکی از آنها باشد و به همین خاطر این اختلافات باید در ابتدا به طریق سازش و میانجیگری حل و فصل و بر طرف گردد. مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما بر اساس ماده ی 157 قانون کار رسیدگی و تصمیم‌گیری در مورد دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف فردی بین کارفرما و کارگر...
ادامه

انتقاد یک وکیل دادگستری از صدور پروانه وکالت برای قضات با سابقه

یک وکیل دادگستری می گوید: صدور پروانه وکالت برای قضات منتزع از دستگاه قضایی، توجیهی ندارد. این وکیل دادگستری در رابطه با «تقاضای پروانه وکالت توسط قضاتی که از خدمت دستگاه قضایی خارج می‌شوند»، گفت: امکان صدور پروانه وکالت برای افراد با سابقه قضایی، به عاملی جهت ریزش نیروهای متخصص و مجرب در دستگاه قضایی تبدیل شده و قوه قضائیه را با چالش کمبود قاضی مواجه کرده است. وی با اشاره به این‌که «هم در قانون وکالت مصوب سال 1315 و هم در لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب 1333، امکان صدور پروانه وکالت برای افرادی که واجد...
ادامه

کاهش آمار تخلفات با سامانه جامع ثبت شرکت‌ها؛ دفتر وکیل، دفتر وکالت، وکیل شرکت 88019244

تلفن تماس و مشاوره با وکیل شرکت؛ دفتر وکیل؛ دفتر وکالت: 88019244 و 88019243 رییس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با بیان اهمیت ثبت الکترونیکی شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری، اظهار کرد: از زمان اجرای این طرح در حوزه شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری، آمار تخلفات و جعل اسناد در حوزه ثبت شرکت‌ها کاهش یافته است. دفتر وکیل احمد تویسرکانی  در خصوص ثبت الکترونیک شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری گفت: ثبت شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری در 80 سال گذشته به صورت کاملا سنتی و غیرمکانیزه انجام می‌شد که این مساله به دلیل آسیب‌های متاثر از گذشته، شفاف‌سازی اطلاعات اشخاص حقوقی، فعالان...
ادامه

اعلام پیامکی خلاصه اسناد رسمی از هفته آینده؛ دفتر وکالت و مشاوره حقوقی دادگران حامی 88019244

تماس با دفتر وکالت و مشاوره حقوقی دادگران حامی: 88019244 و 88019243 معاون رئیس قوه قضائیه و رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور گفت: از هفته آینده، شماره تلفن همراه دارندگان سند رسمی در متن اسناد رسمی تنظیمی درج خواهد شد و خلاصه سند از طریق پیام کوتاه برای دارندگان سند ارسال می شود. وی بـا اعلام این مطلب افزود: بعد از تنظیم سند رسمی، یک رمـز تصدیق در اختیار صاحبان سند قرار می گیرد تا در صورت تمایل بتوانند از طریق درگاه الکترونیکی سازمان ثبت به آدرس: www.ssaa.ir خلاصه سند را ملاحظه کنند کـه این کـار قـدم...
ادامه

آینده مبهم وکیل و وکالت (1)؛ وکیل پایه یک دادگستری؛ دفتر وکالت 88019244

تماس با وکیل پایه یک دادگستری؛ دفتر وکالت: 88019244 و 88019243 هرکس رشته تحصیلی را انتخاب می کند، اگر با برنامه و آینده نگری باشد قطعاً به دنبال این است که در پایان دور تحصیلی بتواند شغل و مسئولیتی متناسب با رشته تحصیلی خود در اختیار داشته باشد. و این خواسته یکی از حقوق وی به موجب اصل 28 ق.ا می باشد. از طرفی به موجب اصول 29 و 31 ق. ا همه افراد حق دارند که از منزل و تأمین اجتماعی متناسب با نیازشان برخوردار باشند. لذا نتیجه می گیریم که هر کس  انتظار دارد  بعد از مدت...
ادامه

پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟

تلفن تماس و مشاوره با وکیل متخصص حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما: 09123995737 مفهومي به نام پايه سنواتي، مفهومي متفاوت از «مزاياي پايان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معناي عرفي «سنوات» اشتباه مي گيرند. «پايه سنواتي» را مي توان بخشِ حمايتيِ پايه حقوق ناميد که معمولاً براي جبران حداقل دستمزد، توسط شوراي عالي کار، تصويب و ابلاغ مي شود. اين بخش از حقوق، در واقع قسمتي از حقوق پايه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت مي شود؛ هرچند مي توان آن را به صورت چند ماه يک بار يا...
ادامه