وکالت درمراجع غیر دادگستری

آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار

آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار ماده 1- به منظور تامين مشاركت كارگران و كارفرمايان و نظارت بر حسن اجراي مقررات حفاظت فني و بهداشت كار صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور در كارگاههاي مشمول و همچنين پيشگير ي از حوادث و بيماري هاي ناشي از كار ، حفظ و ارتقاي سلامتي كارگران و سالم سازي محيط هاي كار ، تشكيل كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار با رعايت ضوابط و مقررات مندرج دراين آيين نامه در كارگاههاي كشور الزامي است. ماده 2- كارگاه هايي كه داراي 25 نفر كارگر باشند ، كارفرما مكلف...
ادامه

کارگر | کارفرما | تعهدات کارگر و کارفرما | قانون کار | وکیل اداره کار

در نظام اقتصادی ایران کارگران و کارفرمایان از نقش مهمی برخوردارند، به طوری که در تعدادی از قوانین ایران نقش حقوقی این دو عنصر نظام اقتصادی ایران اشاره های متعددی شده است. قانون کار ایران که به عنوان مهمترین قانون در ارتباط با نحوه فعالیت کارگران و کارفرمایان در سال 1369 تدوین شده است در موارد متعدد به وظایف،حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر توجه کرده و سعی داشته تا تعادلی بین این عناصر برقرار کند. تعهدات متقابل کارگر و کارفرما تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان الف) اجرای شخصی کار: طبیعت و ماهیت...
ادامه

قانون کار | شرایط کار زنان | مرخصی زایمان | وکیل با تجربه اداره کار

قرن بیستم را می توان قرن زنان دانست زیرا دگرگونیهایی چشمگیری از لحاظ موقعیت و شرایط برای آنان در عرصه های اجتماعی ، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی رخ داده است. در دهه های اخیر افزایش قابل ملاحظه تعداد زنان دانش آموخته و ارتقاء آگاهی و سطح تحصیلات آنان سبب افزایش تقاضا برای ورود به بازار کار شده است با توجه به ورود بی سابقه بانوان به عرصه های کاری جوامع،موضوع کار و بیمه این قشر که نیمی از جمعیت هر کشوری را شامل میشوند یکی از دغدغه های اساسی نظامهای اقتصادی و اجتماعی است. شرایط کار زنان در مشاغل...
ادامه

کارگر بیگانه | اشتغال اتباع بیگانه | وکیل اداره کار

با وجود اینکه ایران شرایط آسانی برای مهاجرت کارگران به کشور خود فراهم نکرده است اما حضور کارگران مهاجر کشور همسایه که تعداد قابل توجهی نیز از لحاظ تعداد هستند باعث بروز مشکلات عدیده ای در بحث اشتغال جوانان ایرانی گردیده کارگران مهاجری که بدون اخذ ویزای کار و از مبادی غیر قانونی وارد کشور می شوند و عملکرد ضعیف دستگاه های نظارتی و اصرار کارفرما برای استفاده از این کارگران موجب خسارتهایی جبران ناپذیری گشته است. ضوابط اشتغال اتباع بیگانه برخی کشورها به دلیل کمبود نیروی انسانی، شرایط آسانی را برای مهاجرت کارگران به کشور خود فراهم...
ادامه

پروانه ساختمان | شهرداری| خدمات الکترونیک شهر| وکیل با تجربه

اخذ پروانه ساختمان دلایل متعددی دارد که مهمترین انها عبارتند از : اطمینان از ساخت و ساز قانونی و بر اساس مشخصات فنی و شهرسازی ، بهره مندی از تسهیلات بانکی ، بیمه شدن کلیه عوامل دخیل در ساخت و ساز، جلوگیری از بروز حوادث ساختمانی برای ساختمانهای مجاور به دلیل حضور ناظرین ساختمانی، صرفه جویی در هزینه های ساخت و ساز به دلیل استفاده از تجارب فنی و مهندسی در هنگام طراحی و نظارت مراحل گرفتن پروانه ساختمان یا شناسنامه ساختمان : ۱- در مرحله اول، مالک یا وکیل ملک (فرد دارای وکالت از طرف مالک یا مالکین)...
ادامه

طرح طبقه بندی مشاغل | ارتقا شغل | وکیل اداره کار

فقدان نهاد صنفی کارگری توانا و قدرتمند در هر شرکت و کارخانه ای باعث بروز تخلفات ریز و درشت کارفرما در خصوص اجرا نکردن قوانین حمایتی مصوب وزارت کار گردیده است که یکی از آنها اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل است که به طور مشخص باعث ارتقاء شغلی کارگران می گردد. 09123995737 طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند؟ بر اساس ماده 48 قانون‌کار، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام...
ادامه

قراردادکار | فرد مبنا | عائله مندی | حق السعی | مرخصی | وکیل اداره کار

عدم آشنایی کارگران با حقوق حقه خود در تمام سالهایی که مشغول به کار هستند باعث بروز تنشها و خسارتهای مالی و معنوی بسیاری برای خود و خانواده آنها می شود. کارفرمای محترم نیز در این موضوع گاهی نقش اصلی را بازی می کند فرایندی که طی چند سال گذشته شاهد آن بودیم و آن اینکه قرارداد از طرف کارگر امضاء شده و کارفرما بدون اینکه قرارداد امضا کند نسخه دوم که مربوط به کارگر است را از او دریغ می نماید در نتیجه کارگری که در تمام سال های کاری خود با این روند کارکرده هیچ اشراف و آگاهی...
ادامه

بازنشستگی کارگر | فوت کارگر| استفاء | فسخ | اخراج | وکیل اداره کار

قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوضه روابط کار است .نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما از طریق انعقاد قرارداد است و مفاد قرارداد شرایط و ضوابط کاری بین طرفین را تعیین می کند و حقوق و مزایای آنان در چهارچوب  ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی تضمین می کند. کارگران و کارفرمایان محترم جهت استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود در قراردادهای کاری خود با وکلای با تجربه ما درخصوص قراردادها و اداره کار تماس حاصل فرمایید.09123995737 راههای مختلف خاتمه قرارداد بازنشستگی کارگر: شخصی که بازنشسته می...
ادامه

قرارداد دائم | قرارداد موقت | قراردادآزمایشی | متخصص قراردادها | وکیل اداره کار

در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هرساله از رهگذرتخلفاتی که در این خصوص اتفاق می افتد و عمدتا نیز از طرف کار فرما است هزاران نفر از کارگران شاغل دچار خسارت مالی بسیار می شوند که جا دارد کارگران عزیز قبل از عقد قرارداد با کارفرما جهت جلوگیری از ضررهای احتمالی با متخصصین ما در زمینه اداره کار و قراردادها تماس بگیرید. 09123995737 قرارداد کاری...
ادامه

اخراج کارگر | اخراج غیر قانونی کارگر | سنوات | وکیل اداره کار

  اخراج کارگر هرساله هزاران کارگر مشمول قانون کار با دلایل قانونی و غیر قانونی توسط کارفرما از کار اخراج می شوند.تسلط به قوانین و تبصره های موجود در قانون کار باعث احقاق هر دو طرف دعوا در هیئت های تشخیص و حل اختلاف خواهد شد، جهت احقاق حقوق خود با وکلای با تجره ما در زمینه کارگرو کارفرما (اداره کار) تماس بگیرید. تلفن: 09123995737  اخراج غیرقانونی کارگر اگر کارفرمایی کارگری را به صورت غیرقانونی اخراج کند،بر اساس ماده 20 قانون کار ،کارگر باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و...
ادامه

کلمات کلیدی :

وکیل,وکالت,مشاوره,مشاوره حقوقی,دادگران,اداره کار,قانون کار,کارگر و کار فرما, شورای حل اختلاف